Questions fréquemment posées

L’Indice AFIA s’adresse à toute entreprise ou organisation qui fournit un financement aux entrepreneurs - les banques, les coopératives de crédit, les sociétés de développement, les organisations à but non lucratif, les groupes d’investisseurs providentiels, les sociétés de capital-risque et plus encore.

Notre formation en ligne s'adresse aux membres de l'équipe qui travaillent pour des entreprises et des organisations qui financent des entrepreneurs. Peut inclure des administrateurs, des gestionnaires, des agents de crédit, des conseillers commerciaux, des évaluateurs de risques, des champions DEI et plus encore.

Notre date de lancement est septembre 2023.

DEI est l'acronyme de Diversité, Équité et Inclusion, trois valeurs étroitement liées qui visent à assurer l'inclusion de personnes diverses - races, ethnies, religions, capacités, sexes et orientations sexuelles diverses. L'équité consiste à s'assurer que les ressources et les opportunités sont réparties de manière équitable entre les divers peuples.

Le concept de PANDC fait référence aux Personnes Autochtones, Noirs et des Coleur. 

Son équivalent en anglais est PANDC que signifie «Black, Indigenous and People of Colour».

2SLGBTQ est un acronyme pour diverses orientations sexuelles et identités de genre, comme bispirituel, lesbienne, gai, bisexuel, transgenre, queer ou en questionnement et d’autres orientations sexuelles et identités de genre. 

 La diversité de genre est un terme générique désignant les personnes dont l'identité de genre se situe au-delà du binôme homme/femme. Certaines personnes de diverses identités de genre peuvent s'identifier comme ayant un genre différent ou n'avoir aucun genre. Non binaire, genderqueer ou genre X sont d'autres descripteurs, ou les gens peuvent avoir des termes plus spécialisés pour se décrire. De nombreuses personnes de diverses identités de genre utilisent les pronoms « ils/leurs » au lieu de « il/lui » ou « elle/elle » et certaines peuvent utiliser plusieurs pronoms de manière interchangeable (par exemple, « elle/ils »). Source : A Gender Agenda Inc.  

La réconciliation avec les peuples autochtones reconnaît que la relation des Canadiens et des institutions canadiennes avec les peuples autochtones nécessite la reconnaissance de la vérité sur ce qui s'est passé dans les pensionnats et par le biais de la Loi sur les Indiens, et un engagement à rétablir les relations avec les peuples autochtones par le respect et la coopération.

Si vous recherchez les caractéristiques des entrepreneurs en ligne ou dans la plupart des manuels scolaires des écoles de commerce, vous verrez des mots comme « prenant des risques, confiant, décisif, innovant, passionné ». 

Malheureusement, ces mots sont aussi des caractéristiques qui sont principalement associées aux hommes, et en particulier aux hommes issus de groupes socio-économiques et ethniques privilégiés.

Ne pas se sentir incluses : Les recherches suggèrent que les femmes sont moins susceptibles que les hommes de rechercher un financement auprès de sources formelles et externes telles que les banques, les coopératives de crédit, les investisseurs providentiels et les sociétés de capital-risque. En fait, selon certaines études, seulement 25 % des femmes chefs d'entreprise recherchent un financement. 

En outre, lorsqu'elles s'adressent à des bailleurs de fonds, les femmes demandent souvent des montants de prêt inférieurs à ceux des hommes. Si le sexisme intériorisé joue un rôle dans l'"auto-exclusion", il est également évident que de nombreuses femmes ne se reconnaissent pas dans les messages et les critères de financement des bailleurs de fonds. 

Il est en outre évident que les femmes immigrées, les femmes noires, les femmes des Premières nations et les femmes métisses, les personnes issues de la diversité des genres et d'autres groupes historiquement marginalisés sont particulièrement susceptibles d'éviter de chercher des moyens formels d'obtenir du capital financier.

Préjugés inconscients : Plusieurs études ont montré que les bailleurs de fonds sont moins enclins à investir dans des start-ups dirigées par des femmes, même lorsque tous les autres facteurs sont comparables à ceux des start-ups dirigées par des hommes. L'une des raisons est que les agents de crédit (personnel de première ligne du service à la clientèle) sont moins susceptibles d'offrir aux femmes la possibilité de fournir des informations "positives" sur leurs entreprises qu'aux hommes, et de poser davantage de questions axées sur le "risque" des entreprises dirigées par des femmes. 

Les financeurs sont souvent des préjugés inconscients sur les caractéristiques de la "réussite" en affaires. Les perceptions de ce qui fait la réussite d'un entrepreneur ou de ce qu'il faut pour réussir dans les affaires sont largement basées sur l'expérience des hommes blancs, cisgenres. 

Les motivations, les approches, les stratégies et les caractéristiques des femmes entrepreneurs qui réussissent peuvent être très différentes de celles de leurs homologues masculins, et les recherches sur l'entrepreneuriat autochtone, l'entrepreneuriat noir et les nouveaux arrivants montrent également une grande diversité dans la manière dont les différents groupes de personnes créent, gèrent et développent leurs entreprises. 

Les préjugés peuvent être encore plus graves pour les personnes non conformes au genre et les personnes ayant une orientation sexuelle différente. En fait, une récente enquête nationale a montré qu'environ 37 % de tous les entrepreneurs LGBTQ2S+ choisissent de cacher leur identité de genre ou leur orientation sexuelle pour éviter la discrimination. Le personnel et les investisseurs, qu'ils soient hommes ou femmes, présentent ces préjugés liés au genre et à la diversité. 

Entreprise individuelle: Les femmes sont moins susceptibles que les hommes de constituer leur entreprise en société. En outre, elles sont plus susceptibles d'opérer en tant qu'"indépendantes" lorsqu'elles offrent des services professionnels, plutôt que de s'enregistrer en tant qu'entreprise. En effet, alors que les femmes étaient propriétaires majoritaires d'un peu moins de 17 % des PME au Canada en 2020, elles représentaient 37 % de l'ensemble des travailleurs indépendants.Ces tendances ont des répercussions sur l'accès aux prêts aux entreprises ou au capital-risque.  

Héritage colonial: La Loi sur les Indiens pose des problèmes particuliers aux membres des Premières nations en matière d'accès au financement.Par exemple, l'article 89 de la Loi sur les Indiens interdit l'utilisation des terres de réserve comme garantie.Les membres des Premières nations peuvent être propriétaires de leur maison, mais pas du terrain sur lequel elle se trouve. En outre, la loi interdit aux femmes d'être propriétaires ou d'avoir des droits sur la maison familiale, ce qui signifie que de nombreuses femmes des Premières nations ne figurent pas sur le titre de propriété de leur maison. Ce ne sont là que quelques exemples de la façon dont l'héritage colonial continue de créer des obstacles systémiques pour les peuples autochtones.